岗位职责:
1.全面负责员工预离职留存。
2.处理员工日常咨询与投诉，确保问题及时有效解决。
3.构建并维护员工与公司部门间的沟通渠道，保证信息流通无障碍。
4.组织员工培训，提升团队专业技能和服务水平。
5.定期进行员工满意度调查，根据反馈优化工作环境。

任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力，能有效处理员工关系相关问题。
2.具有较强的责任心和抗压能力，能适应各种工作挑战。
3.对员工关系管理有深入理解，能够运用相关法律法规。
4.熟练掌握办公软件的使用，具备一定的数据分析能力。
5.能够独立处理和解决员工的劳动纠纷和突发事件。
6.年龄25-35岁，五官端正。