岗位职责：
1、薪酬福利管理
负责月度工资核算与发放，确保数据准确性与时效性。
统筹五险一金的增减，完成基数申报与年度调整。
2、员工关系管理
规范员工入职、离职流程，劳动合同签订与归档。
人事系统信息录入与更新，处理劳动纠纷及突发事件。
3、行政事务协调
对接社保局、公积金中心等外部机构，完成工伤、生育津贴申报
响应部门临时需求，协调跨部门事务处理
任职要求：
1、亲和力强，思维敏捷，善于与人沟通；
2、文字功底强，执行力强；
3、逻辑思维清晰，具备较强的书面和口头表达能力；
4、能够熟练使用office办公软件。
欢迎实习生和刚毕业的大学生投递！