※--【品牌核心竞争力】
深耕少儿艺术教育领域，旗下街舞品牌连续3年学员增长超300%
首创"舞台+赛事+考级"三维成长体系，年均举办20+场赛事展演
短视频矩阵账号孵化标杆，单条教育类短视频最高播放量破8500万

※--【教育行业专属特权】
超长带薪假：年假+行业黄金周弹性休假
亲友福利：员工专属5折舞蹈课程+子女优先入学资格

※--【晋升通道】
专业线：OKR专业考核，职级薪资涨幅最高达30%
管理线：核心人才储备计划，年度晋升评估+管理赋能培训

※--【岗位职责】
主导薪酬核算管理：负责全国校区月度薪酬全流程落地，保障300-500人薪资精准核算、合规发放
驱动薪酬分析优化：定期诊断薪酬结构/成本/激励效能，通过数据建模为方案迭代提供决策依据
创新薪酬方案设计：基于业务战略设计竞争力薪酬体系，独立完成成本测算与可行性验证
构建行业薪酬竞争力：主导市场薪酬调研，输出行业洞察报告，支撑薪酬策略动态调整

※--【我们承诺的六大优势】
薪资保障 |能力定薪*13薪+职级年度涨幅30%封顶
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工作时间 |早9:00-晚18:00（午休1.5h）双休
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成长赋能 |解锁"第壹大学"薪酬专家特训营：Excel建模/SAP系统/业务洞察专项课
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平台资源 |参与行业薪酬调研、高阶数据建模项目，资深HRD全程带教
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福利体系 |节日三倍礼包+月度团建基金+三甲医院年度体检
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文化氛围 |90后团队占比85%

※--【我们在寻找这样的伙伴】
硬性经验：
拥有300-500人规模薪酬核算实战经验，误差率≤0.5%
独立完成过薪酬方案测算及数据分析，输出优化建议被采纳
高频对接业务部门需求，具备跨部门协作落地经验
核心能力：
逻辑鬼才：精通Excel函数建模，擅长从海量数据发现规律
业务翻译官：精准捕捉业务痛点，将需求转化为薪酬解决方案
进化型学习者：主动研究薪酬前沿工具（Python/SQL优先）