工作内容：​
1、负责公司人力资源全模块工作的日常运营与管理，确保各项工作有序开展，满足公司人力资源管理需求。​
2、制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，完成人员招聘任务；建立人才库，储备优秀人才资源。​
3、开展绩效考核工作，组织绩效目标设定、过程跟踪与结果评估，协助员工制定绩效改进计划；分析绩效数据，为员工晋升、调薪等提供依据。​
4、管理员工薪酬福利，进行薪酬核算、发放与调整，办理员工社保、公积金等福利业务；定期进行薪酬市场调研，优化薪酬福利体系。​
5、处理员工入离职手续、劳动合同签订与管理等事务，维护员工档案；关注员工动态，处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。​
6、研究劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规；处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益；配合领导优化人力资源管理流程。
7、领导交办的其他事项。
任职资格：​
1、全日制统招本科学历（学信网可查），相关专业优先考虑。​
2、3年以上人力资源全模块工作经验，有IT行业人力外包相关工作经历者优先考虑。
3、熟悉人力资源全模块工作流程，精通劳动法及相关政策法规，具备劳动纠纷处理能力。
4、具备良好的跨部门沟通能力和组织协调能力，能够有效推动各项人力资源工作落地；学习能力强，能不断提升专业水平。​
5、工作态度认真负责，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受工作压力。