一、岗位职责

1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及offer跟进等，保障各部门人才供给。

2. 协助搭建并完善员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并优化。

3. 处理员工入转调离等基础人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。

4.关注员工关系，组织员工关怀活动，协调解决劳资纠纷，营造良好工作氛围。

5.协助完善公司人力资源制度流程，确保各项工作合规开展。

6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求

1.具备良好的沟通协调、组织策划及问题解决能力。

2.工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和保密意识。

3.熟练使用Office办公软件