岗位职责：
1.负责部门的人力资源规划与策略制定，确保与业务目标一致
2.推动部门的人才招聘、选拔与配置，满足业务发展需求
3.实施部门的员工培训与发展计划，提升团队能力
4.处理部门的员工关系问题，营造积极的工作氛围

任职要求：
1.5年以上HRBP或相关人力资源工作经验，具备制造业汽车行业背景
2.熟悉研发部门的工作流程与人力资源需求
3.具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
4.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先