一、岗位职责
人才寻访与筛选
1）协助顾问完成目标行业（半导体/新能源/消费零售等）候选人寻访，通过主流招聘平台（猎聘/脉脉/LinkedIn）及社交工具触达被动人才
2）执行简历初筛，完成候选人基础评估（工作经历匹配度、薪资期望、求职动机）
3）安排并跟进候选人面试流程，整理面试反馈报告
5）维护并更新公司人才库（CRM系统录入、标签化分类管理）
6）收集目标行业动态（如半导体设备零部件厂商名录、户外品牌新品发布）
7）参与客户会议并整理纪要，提炼关键岗位需求
二、任职要求
硬性条件
学历：统招本科及以上，人力资源/心理学/商科/理工科（材料、电子工程等）专业优先
经验：应届生或1年以内相关经验，有猎头/HR实习经历者加分
技能：熟练使用Excel（VLOOKUP/数据透视表）、PPT，英语CET-4以上
核心素质
对人才挖掘有强烈兴趣，擅长通过碎片信息（如专利/论文）定位目标人选
具备高强度工作适应力（日均有效电话沟通20+人，周末紧急需求响应）
逻辑清晰，能快速理解技术岗位需求（如区分“射频工程师”与“功率器件工程师”）
加分项
了解第三代半导体、服装户外装备等行业基础术语
掌握基础心理学沟通技巧（如STAR面试法）
薪酬福利
薪资结构：底薪+绩效奖金+提成
成长体系：
入职2个月带教计划（行业知识库+人才地图绘制方法论）
季度晋升机会（助理→顾问→行业合伙人）
三、为什么选择我们？
 行业纵深：专注半导体/新能源/新消费赛道，拒绝“万金油”式打单
 数据赋能：提供自动打招呼软件、行业人才数据库、行业研究报告等工具支持
 价值共享：优秀顾问第二年综合收入可达20W+
四、职业发展路径参考
职级 时间周期 核心能力标志 年薪范围
助理（RA） 0-1年 独立完成30%岗位交付流程 6-12W
顾问（C） 1-3年 年交付15+中高端岗位（年薪≥50W） 15-30W
合伙人（P） 3-5年 主导行业线开拓，团队管理5人+ 50W+