【工作内容】一、招聘管理（1）协助团队开展日常招聘事务，制定并落实招聘方案，跟进招聘流程，配合负责人推进团队组建；（2）聚焦核心岗位及招聘难点，主动掌握行业人才趋势与优质候选人信息，搭建内部人才储备体系；（3）支持业务团队在不同发展阶段优化人员结构，参与人员规划与人才标准的持续完善；二、员工关系管理（1）协同部门主管落实新员工沟通与试用期管理，涵盖入职融入、过程跟踪及转正评估等工作；（2）协助维护团队内部关系，推动团队激励机制建设，保障团队稳定性，促进文化建设，畅通公司与员工之间的双向交流；（3）结合业务团队特点，提供针对性的用工合规与风险防控建议；三、培训管理依据公司新员工培训计划，组织并实施相关培训环节；四、其他接洽执行负责跨部门协作事项的协调与落地，包括员工入离调转手续办理、人事档案维护、薪酬福利核对与申报、绩效管理支持、文化活动执行等。【岗位要求】1、基本要求：本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先，年龄******优先（基于行业特性与团队构成）；2、经验要求：具备4年以上人力资源岗位经验，在招聘配置、员工关系、培训三大模块中至少精通两个领域；有互联网团队或强业务导向团队从业经历者优先；3、素质要求：擅长人际互动，具备一定影响力；逻辑清晰，判断准确，能高效应对和解决复杂问题；4、行业认知要求：熟悉娱乐直播行业运作模式，了解微信视频号生态，对网红经济领域有强烈兴趣和发展意愿。【工作时间】12:30-21:30（双休）【福利待遇】五险一金、集体团建、年度调薪评估、额外带薪年假、年终奖金、纯金司令纪念币、节日福利、生日福利等