【工作内容】一、招聘管理（1）协助团队开展日常招聘事务，制定并落实招聘方案，跟进招聘流程，配合负责人推进团队人员组建；（2）聚焦关键岗位及招聘难点，主动掌握行业人才趋势与优质候选人动态，搭建内部人才储备体系；（3）支持团队在不同发展阶段优化人员结构，参与人员规划与人才标准的持续完善；二、员工关系管理（1）协同部门主管开展新员工沟通及试用期全过程管理，涵盖入职融入、过程跟踪与转正评估等工作；（2）协助推动部门员工关系建设，包括团队激励机制落地、组织稳定性维护、文化氛围营造，促进公司与员工之间的有效沟通；（3）结合业务团队特点，提供针对性的用工合规与风险防控建议；三、培训管理依据公司新员工培训体系，组织实施相关培训安排并确保执行到位；四、其他接洽执行负责跨部门协作事项的协调与落实，涵盖员工入离调转手续办理、人事档案维护、薪酬福利数据核对与申报、绩效支持、福利管理及文化建设等相关工作。【岗位要求】1、基本要求：本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄******优先（基于行业特性及团队构成）；2、经验要求：具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘配置、员工关系、培训三大模块中的至少两项，有互联网团队或强业务导向团队从业经历者优先；3、素质要求：擅长人际互动，具备良好影响力；思维清晰，判断准确，问题解决能力强；4、行业认知要求：熟悉娱乐直播行业运作模式，了解微信视频号生态，对网红经济领域有高度热情与认同。【工作时间】12:30-21:30（单双休）【福利待遇】五险一金、集体团建、年度调薪考核、额外带薪年假、年终奖、纯金司令纪念币，节假日福利，生日福利等