工作职责：1、配合部门主管构建并完善企业员工关系管理机制；2、承担共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源各项制度、流程及标准，并推动落实执行；3、搭建劳动风险防控体系，开展日常风险处置、预警分析，提升内部沟通效率；4、负责人力资源数据报表与看板的分析工作，不断优化人力资源政策，助力业务转型升级；5、管理员工全周期异动流程（入职、离职、调动等），及时识别并解决操作问题，规范用工管理，防范法律隐患；6、增强员工归属感与敬业精神，促进员工与组织之间的良性互动；7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务；8、统筹员工外联服务事项，包括档案户口、工作居住证、积分落户、人才引进等，动态跟踪人事政策变化，保持与政府主管部门的良好对接；10、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历；2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在SSC（共享服务中心）岗位实践，熟悉人力资源各模块及国家劳动法律法规；3、具备优秀的流程设计与优化能力，能结合实际需求推进流程升级；4、性格积极热情，主动性强，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力及抗压能力，具有团队协作意识，工作严谨负责；5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑；6、具备较强的综合问题解决能力，可独立应对复杂人事事务。