岗位职责：1.参与人力资源管理咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型构建、任职资格体系、人才发展路径、人才培养体系、人才盘点、薪酬激励机制、绩效管理体系、职业通道设计、雇主品牌建设等方面2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集整理工作，协助项目经理精准识别客户需求，输出诊断报告或初步解决方案3.根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决思路框架，撰写专项分析报告，并与客户开展有效沟通，持续优化和完善报告内容4.协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、专题研讨会及行动学习项目的策划与组织实施5.深度参与客户咨询方案的落地辅导与实施跟进，确保成果有效转化6.负责项目相关知识的归纳总结，参与重点行业研究、专项课题探索及专业模块深化研究，支持公司内部管理提升、知识体系建设、品牌推广以及产品和出版物研发等工作7.参与分析师团队的日常管理、人员培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.具备出色的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目推动和团队管理能力2.思维严谨，条理清晰，具备较强的执行力和自我驱动力，富有责任心、进取心、敬业精神与创新思维，重视团队协作，能适应一定强度的工作节奏3.熟悉企业运营管理及人力资源管理相关理论、方法与工具，有志于在该领域深入钻研，不断提升“理论—工具—实践”闭环能力4.学历及专业要求：重点高校硕士研究生学历，985/211院校本科亦可接受；一本院校中共党员或担任过主要学生干部者优先考虑；人力资源管理、管理学、心理学、汉语言文学等相关专业优先5.三年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源或运营管理工作经验者优先，能够适应短期出差6.表现优异且短期内可全职到岗的应届毕业生亦在考虑范围之内