【职位亮点】无销售任务压力、系统知识构建、行业权威专家指导、快速成长通道、多元发展路径、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化【职位特色】1.可参与公司健全的培训机制，如专家专题分享、线上专业课程学习，涵盖战略设计、管理工具方法论、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等内容，助力个人从单一专才向复合型π型人才进阶，逐步迈向专家型职业发展目标；2.有机会构建系统的管理知识结构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，常态化加入企业决策层及高管群体的专业研讨，实现与企业家的思想互动与交流；3.职业路径灵活，既可深耕技术方向，成为某一领域或职能模块的专业顾问，也可转向经营方向，成长为兼具技术能力与中台支持经验的综合型人才；4.拥有扁平化组织架构与专业化工作环境，享受高效协作与简洁人际关系带来的职场体验。【职位描述】1.协助人力资源管理咨询项目的执行，包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、整理及撰写工作；2.表现优异者将有机会参与客户现场工作，协助开展深度访谈、沟通对接，并支持解决方案的落地实施；3.参与咨询项目运作流程与成果输出的总结提炼，推动方法论沉淀与产品化开发，并在团队内部进行经验分享；4.参与人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究，包括理论梳理、案例分析、调研问卷设计、方法论及工具模板研发，在上级指导下完成研究内容的框架搭建、文字撰写、数据分析及PPT呈现优化；5.协助公司内部培训材料的整理、编写与持续更新，具备讲授能力，可对同事进行操作指导与能力传递；6.完成合伙人或项目负责人安排的其他相关工作事项。【任职要求】1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：不限专业背景，汉语言文学类专业优先考虑；3、工作经历：欢迎应届毕业生投递，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先；4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、语言表达与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱研究与探索；5、优选条件：具有国内外知名咨询机构从业经历者优先；有强烈发展意愿者优先；6、其他要求：能承受一定工作强度，适应短期出差安排；7、特别优秀者薪资可面议。