目前仅关注甲方企业，具备零售行业背景，如名创优品等。岗位职责：1、招聘运营：涵盖招聘需求管理、招聘渠道统筹、内推机制运营、面试官协作及项目推进等相关工作；2、校园招聘：协助开展校园推广活动，负责宣传文案撰写、海报设计与传播等工作；3、人才地图建设：主导人才地图的绘制与更新，研究行业人才分布与流动规律，锁定目标企业及核心人群，梳理目标公司相关业务部门的组织结构与人员情况，识别关键岗位与高潜力人才，持续维护与重点候选人的互动关系，定期输出行业人才布局分析报告，助力招聘团队构建从数据到洞察的系统化能力，支撑公司人才战略决策；4、招聘渠道管理：负责各类招聘渠道的运营与优化，跟踪过程指标，提升招聘效率与交付质量；5、专业能力建设：组织多元化的能力提升活动，促进招聘团队专业水平成长，如举办招聘经验分享会、招聘社群运营管理等；任职要求：1、本科及以上学历，3年以上招聘领域工作经验，具有大型零售企业招聘运营相关经历者优先；2、对数据敏感，具备扎实的数据整理与分析能力，能通过数据洞察发现并解决实际问题；3、拥有招聘交付实操经验及运营背景，熟悉社会招聘、校园招聘、内部推荐、雇主品牌建设等全链条流程；4、熟练运用数据分析工具与方法，有通过数据驱动优化招聘工作的成功实践；5、具备出色的项目执行与推动能力，善于跨部门协同沟通，富有团队合作意识和高效执行力。