核心职责：1.区域门店运营管理负责直营门店的标准化执行，确保会员服务、商品陈列及操作流程符合总部统一标准。制定城市层面的门店运营规划（含选址分析、开业准备、日常管理），对区域内门店GMV、会员增长与复购率等关键指标负责。定期开展巡店工作（每月完成全部门店覆盖），形成运营评估报告并跟进问题整改落地。2.会员制业务推进统筹区域会员体系落地实施，跟踪会员拉新、活跃度及权益使用情况，结合本地市场特点优化会员运营策略。联合市场团队策划属地化会员活动（如区域专属优惠），提升用户生命周期价值。构建门店私域运营体系（企业微信/社群），监督店长落实会员触达标准化流程。3.团队管理与培养带领城市运营团队（含运营督导、培训人员等），推动店长人才梯队建设，完善门店员工晋升机制。制定门店绩效考核方案，执行总部薪酬激励制度，提高团队稳定性。组织月度经营复盘会议，通过数据驱动提升店长经营决策能力。4.本地协同与支持对接供应链部门，提升区域库存周转效率（重点管控滞销品与季节性商品）。协调政府相关事务，处理属地合规要求（如消防、工商检查等）。持续收集竞品信息（如本地连锁品牌、商超会员政策），提出针对性应对策略。任职要求：大专及以上学历，5年以上连锁零售行业经验，具备3年以上多店管理背景（服装或新零售领域优先考虑）。熟悉四川地区消费市场，拥有本地商业资源（如商场、供应商、社区渠道）者优先。有从0到1开店拓展或门店扭亏为盈成功经验，精通单店盈利模型分析。熟练操作门店管理系统（如POS、CRM）及数据分析工具（Excel/BI）。核心能力：结果导向：兼顾短期业绩目标与长期会员资产沉淀。领导力：善于激发一线团队动力，适应高频次省内出差（约70%时间驻点门店）。本地化洞察：能根据四川消费者习惯（如偏好休闲消费、价格敏感度高）灵活调整运营方案。