岗位职责：1、薪酬绩效管理（核心职责）负责门店及总部员工的薪资核算、发放及异常问题处理，确保数据精准与及时交付。主导绩效考核执行工作，涵盖考核数据整理、结果评估与反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属感。2、假勤与排班管理统筹零售门店整体排班安排，合理调配特殊运营时段的人员配置与灵活用工需求。维护考勤系统信息准确性，处理请假与出勤异常情况，保障操作符合合规要求。3、系统与流程优化负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与功能升级，推进HR数字化流程建设（如入职、转正、调岗、离职、档案管理等）。梳理并完善总部与门店的人力资源管理制度，推动流程标准化落地，提升运作效率与员工服务体验。4、员工全周期服务管理员工人事档案及相关人力资源基础服务，包括社保公积金操作、年度福利执行及灵活用工合作方对接。识别员工服务过程中的痛点环节，围绕入离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。5、跨部门协作配合HRBP及业务单元，提供薪酬绩效数据支持与用工管理建议。参与HR共享服务中心专项任务（如系统上线、流程重构等项目实施）。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。2、经验要求：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域，了解零售行业排班逻辑与弹性用工模式。熟练使用北森系统、企业微信审批流及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。3、能力素质：对数据敏感，具有良好的分析思维与制度设计能力。具备出色的沟通协调能力，能高效处理多线程工作任务，注重员工服务细节。熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特性。