岗位职责:1.配合上级开展日常人力资源相关工作，涵盖员工招聘、培训及绩效考核等环节。2.参与公司人力资源制度的制定与优化，提升员工满意度与工作效率。3.负责员工入职、离职、培训及考核等全周期人事事务管理。4.维护员工关系，妥善处理各类员工沟通与协调问题。5.完成上级交办的其他人力资源相关任务。任职要求：1.具备良好的沟通与协调能力，能有效应对员工关系中的各类情况。2.具有较强的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流。3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。4.责任心强，执行力高，可独立推进领导交付的工作任务。5.对人力资源管理工作有一定认知，能够较快融入并适应岗位需求。