岗位职责：1.熟练使用各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头机构等，开展简历筛选与人才搜寻工作；2.掌握批量招聘、RPO（招聘流程外包）、HRO（人力资源外包）等模式，能结合实际需求灵活选用合适招聘策略；3.组织并参与线下招聘活动，如校园双选会、行业交流会等，拓宽招聘路径，积累优质人脉资源；4.持续维护并扩展社会招聘资源，与目标候选人保持有效沟通，构建企业人才储备库；5.负责面试协调、候选人对接、offer沟通等全流程招聘事务；6.跟进招聘数据，评估招聘成效，并提出优化建议；7.完成上级安排的其他相关工作。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.具备1年以上招聘工作经验，有互联网领域招聘背景者优先；3.熟悉批量招聘、RPO、HRO等模式，并具备成功实施案例；4.了解线下招聘活动执行流程，拥有一定社会招聘资源；5.具备良好的沟通表达能力、人际互动能力及团队协作意识；6.目标意识强，责任心强，抗压能力强，能高效按时完成工作任务；7.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。其他信息：1.工作时间朝九晚六，周末双休，享受法定节假日及带薪年假；2.试用期三个月，入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，同等享受公司各项福利待遇；3.薪酬结构为固定薪资+全勤奖，固定薪酬4K-6K（80%底薪+20%绩效），另享激励奖金。