工作内容1.深入了解贷前&贷后催收团队的工作流程与实际运作2.结合贷前&贷后催收团队业务发展需求，制定合理的人力配置计划3.依据贷前&贷后催收团队业务进展，设计切实可行的激励机制4.负责关键岗位的人才引进与招聘执行5.持续关注并分析贷前&贷后催收团队的人效表现、人力成本及人员流动情况工作要求1.年龄40岁以下，本科及以上学历，具备3-5年金融领域招聘及团队管理经验2.个人征信良好，具备优秀的沟通协调与组织能力3.能够适应出差安排工作地点长沙市