岗位职责：1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及人事档案管理，确保各环节符合规范要求。2.深入业务一线识别用工问题，组织实施组织满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，助力新人融入与成长。3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，准确输出花名册、考勤统计等数据报表。4.预判并识别劳动关系风险，妥善处理劳动争议、工伤申报等突发事件，降低企业用工隐患。5.主导员工离职面谈，开展离职原因梳理分析，按时高质量完成月度人事报表提交。6.落实领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位经验，了解互联网金融领域运作模式；2.掌握人力资源管理基础知识及劳动法律法规，能独立开展人事各项事务；3.品行端正、耐心细致、具备亲和力，拥有较强的服务意识和沟通协调能力。