岗位职责：1.落实公司人才招聘计划，保障招聘工作按时保质保量完成；2.开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效能；3.组织开展面试工作，参与面试评估，配合完成背景核查及录用沟通；4.持续跟踪并分析招聘数据，改进招聘策略与执行方法；5.带领并辅导招聘团队高效达成团队招聘目标。任职要求：1.年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、销售管理或相关专业优先考虑；2.具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先；3.熟悉多种招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘实务技巧；4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能承受较强工作压力；5.责任心强，积极进取，对人才引进工作充满热情。