岗位职责:1.负责组织开展人员招聘相关工作。2.对应聘者进行接待与面试，评估其能力水平及岗位匹配度。3.协同团队推进员工入职、培训、考核及离职等全周期人事管理工作。4.搭建并维护和谐的员工关系，妥善处理劳动争议事项。5.结合公司发展需求，制定并持续优化人力资源相关政策。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及求职者。2.具有较强的责任意识和执行能力，服从上级工作安排。3.具备良好的组织规划能力，可同时处理多项工作任务。4.熟悉人力资源管理基本理念并具备实际操作经验。