岗位职责：1、结合人才发展需求，开展相关岗位招聘工作，通过各类招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，统筹安排面试流程；2、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订及续签手续；3、负责新员工试用期的沟通与日常管理，持续跟进工作表现及考核进展，提升新人稳定性，减少人员流失；4、执行员工考勤与奖惩管理，严格落实公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总数据并向上级提供分析报告；5、开展员工关系管理，主动了解员工状态，把握思想动态，及时反馈问题并提出改善建议；6、负责办公区域行政事务管理，包括固定资产的采购、登记、建账及安全管理，保障办公环境有序运行；7、策划组织公司大型活动与重要会议，协助处理日常信函往来，撰写通知、报告、文件等综合性文书材料。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政岗位工作经验，人力资源管理或相关管理专业优先，持有HR相关资格证书者优先；2、熟练操作常用办公软件，具备基本的语言表达与沟通能力，熟悉人力资源各模块运作流程及制度框架；3、具有较强的沟通协调能力，责任心强，富有团队意识，能够积极配合管理工作；4、熟悉多元化招聘渠道，具备资源整合意识，拥有良好的判断力与分析能力；5、深入了解人力资源六大模块，掌握行政管理规范流程，熟知国家劳动法律法规相关政策；6、有从事自媒体行业背景者可优先录用。福利待遇：工作时间：9:30-18:30，周末双休，法定节假日按国家规定正常休假；五险，节日礼品，年终奖金，定期团建聚餐，国内旅游等员工福利。