工作职责:*1.全面负责公司各岗位的人才招聘及人才储备，结合业务发展需要推进项目团队组建，针对不同职位制定并实施招聘方案；2.制定团队绩效管理机制，开展人才盘点与保留策略，提高人员稳定性；3.协助开展人才选拔、任用、培养、留用等全流程管理工作任职条件:1.具备半年以上传媒行业招聘经验，拥有相关人才资源及招聘渠道；2.不限制专业背景，需具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘体系搭建及招聘战略规划与执行上班时间:双休早九晚六无加班公司福利:下午茶团建年假等