1、负责公司目标岗位的招聘执行及入职对接工作；（占比20-30%）2、负责推动各部门绩效考核相关制度的落地实施与过程监督；3、负责绩效考核结果的归档管理，为人才梯队搭建、晋升、降级、调岗等人事决策提供数据支持；4、协助构建公司职级管理体系，包括岗位价值评估、任职资格标准的建立与持续优化；5、协助上级完成人力资源规划及相关临时性工作任务。任职要求：1、思维灵活，反应迅速，具备良好的沟通协调能力与应急处理能力；2、工作认真细致，责任心强，重视数据精确性，具有较强的保密意识；3、抗压能力突出，能够高效并行处理多项工作任务；4、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），掌握Excel常用函数（如SUM、IF、VLOOKUP等）及数据透视表等功能；5、了解人力资源各基础模块，有薪酬绩效或员工关系相关工作经验者优先；6、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景者优先。