岗位职责：1.负责公司目标岗位的招聘实施及新员工入职对接工作；2.推动各部门绩效考核制度的落实与执行监督；3.对绩效考核结果进行归档管理，为人才梯队搭建、晋升、降级、调岗等人事决策提供支持；4.协助完善公司职级管理体系，包括岗位价值评估、任职资格标准的建立与持续优化；5.配合上级完成人力资源规划及相关临时性工作任务。工作时间朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常放假。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力；2.熟悉人力资源管理基本理论并具备实际操作经验；3.工作踏实有责任心，能独立高效完成各项任务；4.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境。