岗位职责：1、负责公司招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、参与招聘流程的制定与优化，持续提升招聘工作的效率与质量；3、搭建并维护人才储备体系，为企业发展储备优质人力资源；4、配合开展新员工入职培训，助力新人顺利适应工作环境；5、处理日常员工关系事务，如解答咨询、收集反馈及协调相关问题。任职要求：1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效完成人才甄选与面试工作；2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉各类招聘渠道及操作方法；3、具备较强的组织协调能力与应变能力，能按时保质完成招聘目标；4、富有团队协作意识，可与各部门紧密配合，共同促进公司成长；5、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写与文档处理能力。