岗位职责：1、负责策划并执行公司招聘工作，保障人才引进的效率与质量；2、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，提升员工满意度与体验感；3、协助开展员工关系维护，包括日常沟通、问题协调及团队凝聚力建设；4、参与绩效管理机制的实施与推进，助力企业人才成长与发展。任职要求：1、性格积极，做事细致有耐心；2、了解人力资源各模块运作流程，具备招聘及员工关系实务经验者优先；3、具备良好的沟通能力与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务；4、工作主动性强，富有责任感和团队协作意识；5、只要踏实肯学、愿意投入工作，皆有机会获得发展