岗位职责：1、统筹餐厅团队的人力资源规划与日常管理，保障人员配置符合运营需要；2、主导招聘、培训及绩效考核等人力资源工作，持续提升团队工作效率；3、维护良好的员工关系，及时协调处理员工诉求，打造积极健康的工作环境；4、参与制定并完善人力资源制度与流程，助力组织文化落地与深化。任职要求：1、了解餐饮领域人力资源运作模式，具备实际操作经验；2、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务；3、具备较强的组织统筹和团队管理能力，善于激发成员积极性；4、热爱餐饮行业，能适应高强度、快节奏的工作状态。