岗位职责：1、为业务单元提供全方位的人力资源支持，推动业务战略目标的达成；2、贴近业务一线，识别业务挑战，制定并落地匹配的人力资源举措；3、统筹人才梯队建设、团队管理与员工关系维护，提升组织运作效率；4、推进企业文化的宣导与践行，强化团队协作与员工认同感；5、参与绩效管理机制的设计与持续优化，保障评估过程的公平与实效。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经历，具备HRBP实战经验者优先考虑；3、出色的沟通与协调能力，善于构建和维系良好的合作关系；4、具备扎实的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策；5、富有创新意识，能够设计并推行切实可行的人力资源改进方案。