岗位职责:1.规划并执行人力资源管理战略；2.主导招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估；3.搭建并持续优化员工培训与职业发展体系；4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷；5.确保各项人力资源工作与公司发展目标和制度要求保持一致。任职要求：1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力；2.具备独立应对和解决人事事务的能力；3.拥有良好的沟通表达能力，善于团队协作与交流；4.热爱人力资源工作，积极面对挑战，并在实际工作中持续提升专业素养。