一、岗位职责1.结合业务部门用人需求，拟定招聘方案并组织实施；2.定期统计与评估招聘相关数据（如岗位空缺情况、到岗周期等）；3.管理并开发多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交平台等）；4.独立负责简历甄选、初步电话沟通及面试协调安排；5.推动录用谈判及相关入职准备（如offer发放、入职时间确认）二、任职要求1.学历：本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.经验：欢迎应届毕业生投递，具备相关经验者优先；3.沟通能力：能够准确理解业务端需求，高效传递岗位信息；4.数据分析能力：能运用招聘数据优化策略（如渠道转化效率分析）；福利：五险一金、节日福利、晋升通道、不定期团建