岗位职责:1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估；2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖员工关系管理、绩效考核体系等方面；3.协助团队处理日常人事事务，提供专业支持与解决方案；4.统筹管理员工入职、培训、考核、离职等全周期人事管理工作。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题；2.熟悉人力资源管理体系，能够熟练运用各类人事管理工具与方法；3.责任心强，具有良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极状态；4.具备出色的组织与规划能力，可高效推动人事项目的落地与实施。