岗位职责:1.统筹并执行人才招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排等环节；2.依据公司人才需求，制定科学合理的招聘方案与实施计划；3.开发并维护多元化招聘渠道，拓展人才来源，保障人才供给的数量与质量；4.策划并参与各类招聘推广活动，提升企业在人才市场的雇主品牌形象；5.与候选人保持高效沟通，确保招聘流程体验顺畅并及时反馈信息。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对招聘各环节中的问题；2.具有较强的项目组织与规划能力，可独立推进招聘任务落地；3.富有团队协作意识，能与各部门及不同层级人员协同配合；4.工作积极主动，熟悉当前人才市场动态并有一定洞察力；5.熟练运用各类招聘系统及社交工具，持续优化招聘渠道资源。岗位福利：1、无责底薪3000—4000+社保+高额提成+业绩激励。综合工资：7000-13000元+；2、上班时间上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，单休。3、年终奖、五险、生日礼金、节假日福利、定期团建、提供小零食水果等、下午茶；4、良好培训机制：公司拥有完善系统的培训制度，定期或不定期为员工提供专业化培训，新员工试用期间免费带薪培训；5、健全的规章制度，完善的晋升通道：员工每年都有晋升机会：专员--组长--主管6、办公氛围融洽，公司配备电脑，室内空调环境办公。