【给招聘专家的“转行新机遇”：用你的“识人术”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】你每天在人才库筛选候选人、沟通入职意向、推动“企业与人才”达成合作？其实你早已具备顶尖“销售基因”——现在，要不要把这份能力用在更有温度的领域？比如，为可爱猫咪寻找温暖归宿？你的新角色：用“招聘逻辑”卖猫，技能无缝迁移！说白了，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致：•你过去“为企业匹配人才”，现在是“为猫咪匹配主人”（本质都是精准对接需求）；•你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”，现在是“掌握客户对猫咪的偏好、预估预算范围”（沟通技巧直接复用）；•你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（促成线下见面的能力，正好施展）；•你过去“跟进候选人状态、推动入职流程”，现在是“维护客户关系、促进成交闭环”（你最强的推进力，这里更易变现）为什么你转型做这个，比别人更有优势？你手里的“招聘武器”，全是现成加分项：•擅长沟通：你习惯与候选人深入交流，懂得如何化解疑虑（客户担心“养猫费劲”？你能迅速共情并打消顾虑，这种能力别人练不出来）；•精准匹配：你能根据背景推荐合适岗位，现在也能依客户生活场景推荐“最适合的猫”（如独居者推独立型、有孩家庭推亲和型），匹配思维已刻进DNA；•抗压能力强：经历过招聘高峰期连轴转，周末客流高峰根本不算压力；况且成交提成远超催入职的绩效激励，动力自然更强这岗位具体做什么？（比招聘更轻松上手）•不用自己拓客源：公司提供“潜在养宠人群资源”（就像你们原有的人才数据库，直接可用）；•核心流程：加微信了解需求（类似初筛候选人）→邀约到店看猫（如同安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（实现最终匹配）；•不懂猫没关系：公司提供系统化“猫咪知识培训”（就像发放企业JD包，快速掌握产品信息）；•只需一点：你愿意思考“如何让客户做出决定”（就像你研究“怎么让候选人点头接offer”，逻辑一模一样）转行后你能收获什么？（比招聘更实在的成长）•收入更清晰：底薪4000-7000（不挂钩KPI，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成可能超过一个招聘成单收益，卖得多赚得猛）；•晋升路径明确：入职半年通过考核，即可晋升主管带领团队（如同从专员升管岗，但管理权限更大、责任更实）；•工作氛围治愈：每日被猫咪环绕撒娇，同事全是爱宠人士（告别与候选人拉扯情绪，环境温馨到不想离开）；•福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠物用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊业务话术）谁适合加入？（说的就是现在的你）•有招聘专员或猎头经验，喜欢与人互动，享受“促成匹配”的成就感；•厌倦反复追问“候选人到底来不来”，渴望一份“成交即兑现”的工作；•喜欢小动物（即使没养过，看到萌猫走不动路也算数）；•想提升收入，同时希望上班能顺带撸猫解乏（这不是摸鱼，是“深度体验产品”）工作地点在重庆江北区九街你总在帮别人找到理想去处，这一次，换我们为你送上一份更有趣的事业——用你最熟稔的能力，经营最温暖的商品，挣更看得见的钱。投个简历聊聊吧？反正面试能撸猫，稳赚不亏～