岗位职责：1、依据公司战略目标与发展蓝图，制定人力资源发展的整体规划；2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设；3、高效满足公司对人才梯队建设的各项需求；4、为公司管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议；5、加强人才团队培养，合理管控人力资源相关成本；6、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力；7、妥善应对并解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。岗位要求：1、具备5年以上人事管理工作经验；