岗位描述
1深入理解业务部门的业务进展及人力现状，定期进行人员盘点，搭建人才梯队，在市场人才现状分析、关键人才引进、高潜培养、绩效管理、和员工关系等方面提供有效的解决方案并落地；
2深入理解业务部门发展战略，对业务团队进行组织诊断，利用HR的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力的提升；
3传承公司文化和价值观，建立部门良好的文化氛围，保证组织的持续健康成长。

岗位要求
1本科及以上学历，10年以上HR相关工作经验，有大型制造企业经验并对接研发团队经验的HRBP；
2熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/组织文化/绩效管理/培训管理/等某两个模块有丰富的经验优先；
3良好的人际沟通力，自我驱动力，学习能力，抗压能力；
4认同公司文化价值观：用户至上、正直诚信、主人翁精神、追求卓越等。