岗位职责：
1、根据公司战略规划，协同业务发展，统筹业务团队人才梯队建设，重点关注核心骨干及后备人才的成长与管理；
2、开拓多元化招聘渠道，组织实施招聘工作，结合业务发展方向，精准引进人岗适配的优质人才；
3、参与制定人力资源相关政策、制度、体系及重点人才项目，并推动在业务单元的有效执行，持续优化实施效果；
4、通过积极与管理层及员工沟通互动，建立畅通多维的信息交流机制，营造互信共赢的工作氛围，助力企业文化的深化落地

任职要求：
1、本科及以上学历，985/211院校背景优先
2、3年以上人力资源相关工作经验，具备互联网行业HRBP经验者优先
3、具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力；
4、擅长沟通交流，具有较强的协调能力和责任心；
5、熟悉人力资源各模块基本运作流程，在招聘、绩效等至少两个领域有扎实的实操经验