岗位职责:
1、员工沟通与协调：建立并维护畅通的员工沟通机制，及时收集和反馈员工的意见与建议。协助调解员工之间的矛盾，推动形成积极和谐的工作环境；
3、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签署、续签、变更及解除等事宜，确保合同条款符合国家相关法律法规的规定；
4、员工离职管理：办理员工离职相关手续，包括离职面谈、工作交接等环节，确保流程规范有序；
5、劳动争议处理：妥善处理企业与员工之间的劳动纠纷，坚持依法依规、公正合理地化解问题；
6、其他：完成上级领导交办的其他相关工作任务。

任职要求:
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、工作经验：具备1-3年人力资源管理工作经验，熟悉员工关系管理流程；
3、专业技能：掌握劳动法及相关法律法规知识；
4、具备良好的沟通协调能力与实际问题解决能力