岗位职责:
1、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，开展相关沟通与流程跟进。
2、管理员工档案资料，定期进行核查与更新，保障信息的准确性与完整性。
3、统筹员工在职期间合规及违纪事项管理，主导劳动争议案件的全过程处理与指导，确保问题有效化解，维护企业与员工双方权益。
4、解答员工关于人事政策与流程的相关咨询。
5、配合HRBP推进人力资源流程的优化与落地实施。

任职要求:
1、本科及以上学历，全日制统招，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法相关规定，有实际处理员工关系纠纷案例者优先。
3、熟练操作HR信息系统及常用办公软件。