工作职责
1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施；
2、统筹总部政策在子公司的执行落地，跟进执行效果并持续优化改进；
3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位人才招聘，并负责人员入职、转正、调动、离职等相关事务处理；
4、推进子公司员工职业晋升体系建设，组织实施本地化培训项目并确保有效落地；
5、落实总部薪酬体系与绩效激励机制在子公司的应用，持续优化方案，开展人力成本分析与管控；
6、统筹人员用工管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理及员工档案维护等工作；
7、承担行政事务工作，如办公用品与固定资产的采购申报与管理、团队会议及团建活动组织、来访接待、物业协调等

任职资格
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉连锁业态运营模式及团队管理特点；
2、认同公司核心价值观及企业文化理念“简单、真诚、利他精神”；
3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”；
4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，至少精通一个HR模块，具备扎实的实操经验；
5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、人际亲和力与共情能力；
6、性格踏实诚恳，积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值