工作职责：
1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，为全国古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；
2、主导门店层面人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制、用工模式优化及用工风险防控等相关内容；
3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，提供专业的人力资源指导与培训支持，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与组织发展；
4、完成上级交办的其他相关工作任务；

任职资格：
1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先；
2、拥有连锁行业工作背景，熟悉门店运营中的人力配置与团队管理，掌握一定的人力资源专业知识；
3、性格积极外向，具备较强的沟通表达能力与逻辑分析能力，抗压性好，可接受一定程度的出差安排。