岗位职责：
一、招聘与配置
1.招聘支持：
协助将招聘信息推送至适宜渠道（如招聘平台、社交媒介等）。
统筹安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间、地点及流程。
汇总面试评价意见，推动面试后续环节进展。
持续维护招聘数据系统及人才储备库信息。

2.入职管理：
准备新员工入职所需资料（包括劳动合同、保密协议等文件）。
组织并落实入职相关事项（如工位安排、办公设备配备等）。

二、员工关系与沟通
1.办理员工离职手续（协调离职面谈、完成流程审批、更新系统状态）。
2.回收公司配发的资产（如电脑设备等）。
3.核算并结清离职人员的薪资及相关福利待遇。

三、人事与数据管理
1.负责建立、保管和更新员工纸质及电子档案，确保信息准确、完整且符合保密要求。
2.组织劳动合同、保密协议等重要文件的签订、续签及归档工作。
3.人事系统操作：熟练使用企业人力资源信息系统，及时准确录入和维护员工各类信息（含入职、转正、调岗、晋升、离职及个人信息变更等）。
4.数据统计与报告：按需整理并提供基础性人事数据报表（如人员构成、入离职情况等）。
5.流程支持：配合完成员工转正、岗位调整、晋升、合同续签等事务的行政支持工作。

任职要求：
1.具备3年及以上行政或人事岗位工作经验，有农业或制造行业背景者优先考虑；
2.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先；
3.熟知劳动法律法规，掌握行政与人事管理基本理论及实操方法，具备良好的沟通协调能力；
4.工作细致认真，具有团队意识，热爱本职工作。