主要职责
1、人才寻访与甄选：
-利用各大招聘平台、社交网络（如LinkedIn/脉脉）及自有渠道，主动寻访并挖掘潜在候选人。
-执行简历筛选、电话沟通及初步面试，精准评估候选人的能力、经验与岗位匹配度。
2、全流程候选人管理：
-协调安排面试，担任候选人与公司内部团队之间的沟通桥梁。
-协助进行薪资谈判、背景调查及Offer发放流程，确保候选人体验顺畅。
-跟踪候选人入职及后续动态，提升入职成功率。
3、团队协作与支持：
-与团队Leader紧密协作，理解客户招聘需求，参与制定寻访策略。
-及时、透明地向Leader反馈寻访进度、市场信息及候选人动态。
4、自我管理与提升：
-自主规划每日/每周工作重点，高效管理时间，确保完成月度招聘指标。
-定期进行工作复盘，分析数据，持续优化寻访方法和策略。


任职要求
1、学历与经验：专科及以上学历。45岁以内，拥有HR、猎头或销售岗位经验者优先。
2、核心能力：
-卓越沟通力：具备出色的口头与书面沟通能力，善于与人建立连接。
-强大自驱力：结果导向，能够在无人监督的环境下保持高效工作，积极主动推进任务。
-优秀抗压性：心态积极，不抱怨，能适应并胜任招聘工作的节奏与压力。
-快速学习能力：能够快速理解不同行业的职位需求，并掌握新的寻访工具与技巧。


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1、极具竞争力的佣金制度：高达50%-60%的提成比例，成单后快速结算，真正实现“多劳多得，劳有所得”。
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