岗位职责：
1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务)的日常工作
2、建立和完善公司的人才梯队建设体系，推动人才发展计划的实施:
3、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持
4、负贵员工的绩效考核工作，确保公平公正，并根据考核结果进行相应的激措施
5、处理员工关系管理，解决员工纠纷，维护良好的企业文化氛围
6、组织各类培训活动，提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规具有良好的法律意识和合规操作能力
7、具备较强的数据分析能力和战略思维，能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议
8、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作
职位要求：
1、人力资源相关工作经验，其中制造业(机械制造业)工作经验不少于5年
2、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训绩效、薪酬、员工关系、劳动关系)
3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、有制造业综合管理经验(人事、行政安环)