【销售业务问题诊断】
通过陪同一线销售人员（BD）实地拜访，访谈各层级管理者（BDM、CM、RM），深入挖掘业务难点，精准识别区域培训需求

【销售培训体系搭建】
依据总部业务培训框架及区域发展实际，构建并不断迭代完善区域性培训体系

【销售培训统筹实施】
规划培训日程，推动培训落地执行，全程跟进培训进展，跟踪学员成长轨迹，评估培训成果，助力团队整体能力提升

【销售团队讲师管理】
结合总部培训发展战略，对区域管理团队（BDM/CM）开展赋能，选拔优秀管理者担任业务兼职讲师，并组织实施TTT培训及日常讲师管理工作

【销售团队师徒制管理】
按照总部销售管理组制定的配对机制，协助推进师傅与徒弟（BD）的匹配与管理，承担师徒制运行成效优化职责

任职要求：
1、25-35周岁，全日制本科及以上学历，条件特别优异者可适度放宽年龄或学历限制
2、3年以上工作经历，其中至少1年从事销售培训相关工作
3、具备良好的培训组织协调能力、跨部门协作能力、问题分析与归纳能力、经验提炼能力、课程设计开发能力及授课表达能力

福利待遇：
1、12薪+年终奖（入职满1年），缴纳五险一金
2、周末双休，享受带薪年假（入职满1年后）
3、节日福利发放，定期组织团建活动，举办员工生日会
4、提供公开透明的晋升机制，倡导积极进取的团队氛围，实行扁平化管理模式