岗位职责:
1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。
2、全面统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。
3、规划并落地员工能力提升方案，推动培训体系建设，助力组织能力持续升级。
4、主导绩效管理全过程，包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。
5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。
6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，维护和谐稳定的劳动环境。
7、监督劳动法律法规的贯彻执行，确保各项人事操作合法合规。
8、组织起草和优化人事行政类管理制度，推动制度化、规范化建设。
9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作，涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。
10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制；
4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作；
5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件；
6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力；
7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。