1.薪酬管理
(1)负责每月薪资计算、社保公积金申报缴纳、奖金与津贴发放，保障数据精准及时；
(2)搭建并更新薪酬记录台账，开展薪酬数据统计分析，编制相关报表（如人力成本分析、薪资构成等）；
(3)受理解答员工关于薪酬的疑问，协调处理薪资差异问题。

2.绩效管理
(1)协助拟定及完善绩效考核机制，推动各部门绩效指标分解与实施落地；
(2)组织绩效数据采集、整理与分析，形成绩效评估报告，并提供优化建议；
(3)监督绩效结果运用（如绩效奖金分配、晋升调薪等），确保与薪酬体系有效衔接。

3.日常事务
(1)负责员工考勤数据统计、异常情况核查及与工资核算的对接；
(2)办理员工工资卡开户、社保增减变动、商业保险参保等相关手续；
(3)维护薪酬管理系统及账户信息，保障系统数据完整与安全。

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计类专业优先考虑；
2.具备2年以上薪酬或绩效模块实际操作经验（有制造业工作经验者优先）；
3.熟悉劳动法律法规及社保公积金政策，熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等）及ERP/薪酬管理软件。

核心能力
数据敏感：具备独立完成薪酬数据分析的能力，能识别异常并提出改进措施；
逻辑清晰：掌握绩效与薪酬联动机制，支持业务部门执行考核方案；
沟通协调：拥有良好的跨部门协作能力，可妥善处理员工敏感事项。