1）落实部门工作计划的执行与自查，推进7S管理、物业及办公设施设备运维、车辆管理与维修、人员招聘、员工关系维护、薪酬福利制度实施以及员工培训工作的组织与开展；
2）依据公司管理制度，参与年度目标拟定，提报并审核部门月度工作计划；
3）编制周工作计划、通知公告、活动方案、工作总结及相关常规公文；
4）统筹公司日常会务管理，协助分管领导开展大型活动组织、接待服务及内外协调工作；
5）主导公司《管理手册》及部门《工作手册》的修订与完善；
6）审核部门各项后勤费用支出及相关报表，协助分管领导做好财务把关工作；
8）监督检查各部门会议决议执行情况及工作计划完成进度；
9）督促物业团队落实各项物业服务，并跟进物业租赁费用的催收事宜；
10）监督行政主管完成公司工商证照及三体系的年审或变更手续；
11）组织实施公司招聘工作，负责面试安排及新员工入职培训；
12）办理员工离职流程，按公司规定每半年开展员工面谈，了解员工思想状况；
13）推进公司薪酬福利管理，定期组织员工活动，及时办理员工社保相关事务；
14）按时完成劳动合同的签订与续签，协调处理各类劳动关系纠纷；
15）组织开展试用期及转正员工的考核评估工作；
16）完成上级领导交办的其他工作任务。