岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理体系，优化各项制度与工作流程；
2、统筹开展人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块的实施与落地；
3、深入分析员工发展需求，推动组织结构优化，提升团队运作效率与协同能力；
4、妥善处理劳动关系事务，促进企业与员工之间的和谐稳定；
5、深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源策略支持与决策建议。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具备5-10年人力资源领域工作经验，有大型建筑类企业（尤其水利工程行业）从业经历者优先；
3、熟练掌握国家及重庆市有关人力资源相关的法律法规与政策规定；
4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导能力；
5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及实际问题解决能力；
6、抗压能力强，恪守职业操守，具有高度的责任感和敬业态度。