岗位职责:
1、依据公司发展战略与业务需求，拟定年度/季度招聘规划，达成人才引进指标；
2、主导招聘全流程操作（岗位发布、简历甄选、面试协调、背景审核、录用沟通等）；
3、拓展并维护多元化招聘渠道（含猎头合作、校园招聘、线上平台、内推机制等），提升招聘性价比；
4、统计并分析招聘相关数据（如到岗率、留存情况等），持续优化招聘方案与执行策略。
5、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，保障流程合法合规；
6、协调处理员工投诉、劳动争议及突发状况，促进劳动关系稳定和谐；
7、定期组织员工访谈或满意度调研，收集反馈信息并提出可行性改善建议。

任职要求：
1.本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。
2.熟练操作常用办公软件，具备良好的抗压能力与执行力。
3.精通招聘流程，对员工关系管理有实际理解与操作经验。
4.具备独立分析问题、推动问题解决的能力。

朝九晚六
入职即缴纳五险一金